Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Куяновская средняя общеобразовательная школа
Первомайского района
(МБОУ Куяновская СОШ)
СОГЛАСОВАНО:
Председатель РГ
МБОУ Куяновской СОШ
_____________ С.М. Гармаева
29.09.2023

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом директора
МБОУ Куяновской СОШ
От 29.09.2023 № 213 – О

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Куяновской средней общеобразовательной школы Первомайского района
(МБОУ Куяновской СОШ)
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда разработана для Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Куяновской средней общеобразовательной школы Первомайского района (далее - Учреждение), реализующего программы дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ, в том числе в отношении учебно-вспомогательного и административного персонала.
1.2. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Куяновской средней общеобразовательной школы
Первомайского района (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты
труда работников Учреждения, устанавливая:
1.2.1. Размеры должностных окладов;
1.2.2. Наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера;
1.2.3. Наименования, виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2.4. Основания осуществления материальной помощи.
1.3. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Оплата труда работников определяется трудовыми договорами между руководителем Учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности,
особенностей деятельности Учреждения и работников.
1.5. Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации Первомайского района №141 от
11.07.2022г. «О внесении изменений в постановление Администрации Первомайского района от 01.04.2019 №95 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных
и автономных учреждений муниципального образования «Первомайский район»»
1.6. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах
бюджетных поступлений в виде субвенций, субсидий, предусмотренных на эти цели
в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий
финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.7. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание и численность работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.
1.8. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной
платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2

Должностные оклады
2.1. Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности, относящиеся к:
Размер
должностного оклада
(в рублях)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного пер8090
сонала первого уровня
Помощник воспитателя
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
13816
Педагог-организатор
3 квалификационный уровень
14523
Воспитатель, педагог-психолог
4 квалификационный уровень
14866
Учитель, учитель-логопед, Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
Должности
Размер
должностного
оклада /в рублях/
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотрас7939
левые должности служащих первого уровня»
делопроизводитель
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотрас11452
левые должности служащих второго уровня»
Заведующий хозяйством
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотрас13134
левые должности служащих третьего уровня»
Бухгалтер, программист

2.2.

№

1)

2)

3)

Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

2.3.

NN
пп
1)

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
1 разряд
сторож, подсобный рабочий, гардеробщик

Размер оклада
(в рублях)
7572

2 разряд
рабочий по стирке белья
7572
уборщик служебных помещений
7572
3)
3 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
8065
4)
5 разряд
11055
Повар, водитель автомобиля
2.4. Заработная плата руководителя устанавливается учредителем на основании действующих нормативных актов администрации Первомайского района.
Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в
соответствии с Положением о системе оплаты труда заместителя директора и главного
бухгалтера Учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливают на 10 - 30% ниже размеров должностного оклада руководителя.
2.5.Должностной оклад по должности, не отнесенной ни к одной ПКГ, устанавливается в
следующем размере:
Должность
Размер должностного оклада (рублей)
советник директора по воспитанию и взаимодействию с дет14 866
скими общественными объединениями
2)

3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
3.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей);
3.1.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.1.4. Доплата за расширение зоны обслуживания.
3.1.5. Доплата за работу в ночное время;
3.1.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.1.7. Повышенная оплата сверхурочной работы
3.1.8. Выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
3.2. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 3.1 настоящего Положения, работникам Учреждения устанавливается компенсационная выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности
3.3. Перечень должностей работников Учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в Учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается Администрацией ( определен в Приложении № 1 к настоящему Положению).
3.4. Размеры и виды компенсационных выплат, указанных в пункте 3.2. настоящего
Положения, установлены в приложении №2 к настоящему Положению.

3.5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанные часы в месяц»
3.6. Выплата работникам, занятым работой с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливается в соответствии с постановлением Администрации Первомайского района от 28.10.2016 г. № 308 «Об утверждении Положения о системе
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Первомайского района», в размере не менее 4% от оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.4. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с постановлением Администрации Первомайского района от
28.10.2016 г. № 308 «Об утверждении Положения о системе оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Первомайского района», в размере 20
% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
3.5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на установленную норму часов в неделю, деленную на норму часов работы
в месяц и умноженную на фактически отработанные часы в месяц).
3.6. Компенсационная выплата, указанная в пункте 3.2. настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения, имеющим ученую степень устанавливается: кандидата наук – в размере
300 рублей; доктора наук – в размере 500 рублей. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности. Ежемесячная
надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной
должности по основному месту работы
4.2. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному
окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об
образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.
4.2.1 Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а
также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях;
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации;
3) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением.
4.2.2. Перечень должностей работников Учреждений, которым устанавливаются
ежемесячная надбавка, предусмотренная подпунктам 1) пункта 4.2.1 настоящего
Положения, определяется Департаментом общего образования Томской области.

4.2.3. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 4.2.1 настоящего Положения,
за один час работы установлены приложением № 2 к настоящему Положению в пределах
диапазона, установленного нормативными актами Администрацией Первомайского
Района.
4.2.4. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной в
пункте 4.2.1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на установленную норму часов в неделю, деленную на норму часов работы в месяц и умноженную на
фактически отработанные часы в месяц.
4.3. На период учебного года работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты на основе целевых показателей эффективности деятельности работников
Учреждения и иные стимулирующие выплаты
4.4. Порядок, размер, условия осуществления стимулирующих выплат на основе целевых
показателей эффективности деятельности, порядок их уменьшения и снятия определен
Положением о распределении стимулирующих выплат работников Учреждения.
4.5. Размер и условия осуществления иных стимулирующих выплат определен в Приложении №3 к настоящему Положению.
4.6. Педагогическим работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты
за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классах с
наполняемостью 14 человек. Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше
установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально
численности обучающихся. Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25
человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности
обучающихся.
4.7.Педагогическим работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты
за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классах с
наполняемостью 14 человек. Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально
численности обучающихся. Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25
человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории до момента окончания срока действия квалификационной категории в следующих размерах: за первую категорию – 1350
рублей, за высшую категорию – 2025 рублей. Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной
за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
4.8. Педагогическим работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком
«Почетный работник общего среднего образования», «Отличник народного образования»
устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей (с учетом районного коэффициента).
4.9. Надбавка за стаж устанавливается педагогическим работникам приказом руководителя Учреждения (с учетом районного коэффициента): от 3 до 5 лет 600 рублей, от 5 до 10
лет - 800 рублей, от 10 до 25 лет – 1000 рублей. Ежемесячная надбавка за стаж работы
(выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже
нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежеме-

сячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.10. Рабочим, занимающим должности указанные в пункте 2.3. настоящего Положения,
устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
4.10.1. Персональная надбавка стимулирующего характера;
4.10.2. Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ
4.10.3. Стимулирующие выплаты на основе целевых показателей эффективности
деятельности
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом
уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в Учреждении.
Персональная надбавка устанавливается приказом с учетом мнения профсоюзного комитета.
В приказе указывается конкретизация оснований назначения персональной надбавки.
Сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный
период времени в течение календарного года.
Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате
Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени
самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Надбавка стимулирующего
характера за выполнение особых работ устанавливается приказом с учетом мнения
профсоюзного комитета. Суммы надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать
1349 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на
срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.
Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующими нормативными актами Администрации Первомайского района, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.11. Порядок, размер и условия осуществления стимулирующих выплат на основе целевых показателей эффективности деятельности работников, персональных надбавок
стимулирующего характера, порядок их уменьшения и снятия работникам, занимающим
должности, указанные в пунктах 2.1., 2.2., 2.3, настоящего Положения Учреждения
определен Положением о распределении стимулирующих выплат работников Учреждения.
4.12. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер стимулирующих выплат и
премий устанавливаются на основании Положения о системе оплаты труда
заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и Положения о
порядке выплаты премии по итогам работы заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения.
4.13. Заместителям руководителя, выполняющим одновременно работу по педагогической
должности, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением и Положением о распределении стимулирующих выплат работников
Учреждения.
4.14. Руководителю устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
действующими нормативными актами Администрации Первомайского района, а также

компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Руководителю,
выполняющему одновременно работу по педагогической должности,
стимулирующие выплаты могут устанавливаться. Порядок выплаты устанавливается
муниципальным казенным учреждением, выполняющим функции учредителя
Учреждения.
4.15.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты премиального характера:
4.15.1.Премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4.15.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4.15.2. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, девять месяцев, год;
4.15.3. Премия за высокое качество выполнения конкретной работы.
Показателями и условиями премирования работников являются следующие критерии:
4.15.3.1. Высокие результаты и качество выполняемых работ;
4.15.3.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
4.15.3.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
4.15.3.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения;
4.15.3.5. Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
4.15.3.6. Высокий профессионализм и продуктивность в работе
Размер премий устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.16. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.17. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4.18. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.1 – 4.3. настоящего Положения, производится пропорционально
отработанному времени.
5. Материальная помощь
5.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения по их письменному заявлению может
оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение
календарного года материальной помощи не превышала одного должностного
оклада работника, которому она выплачивается.
5.2. Основанием оказания материальной помощи является следующее:
5.2.1. Организация отдыха и лечения;
5.2.2. Свадьба работника, его детей;
5.2.3. Смерть близких родственников;
5.2.4. Стихийное бедствие.
5 .3. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере
не более двух должностных окладов в год, и приурочивается, как правило, ко времени очередного отпуска.
5.4. Размер материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств определяется в каждом случае индивидуально. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

5.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
директор Учреждения на основании письменного заявления работника при условии
наличия экономии по фонду оплаты труда.
5.6. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
6. Гарантии по оплате
6.1. Заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть
меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.2. Заработная плата в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимальной заработной платы,
установленной в Томской области.

Приложение №1
Перечень
должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности
1. Учитель.
2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)
3. Воспитатель.
4. Педагог-психолог.
5. Учитель-логопед.
6. Педагог-организатор.
7. Бухгалтер
8. Главные специалисты (главный бухгалтер).
9. Программист.
10. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями

Приложение № 2
Размеры
компенсационной выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности, и ежемесячных надбавок работникам за один час работы
по установленной норме часов в неделю
Наименование компенсационной выплаты и ежемеРазмеры компенсационной
сячных надбавок, устанавливаемых педагогическому работвыплаты и ежемесячных
нику, которому в соответствии с приказом Министерства обнадбавок за один час работы
разования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
по установленной норме часов
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
в неделю (рублей)
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам
исходя из установленной нормы часов в неделю
1) За работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам,
а также в классах, группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья в образовательных организациях при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
24,12
20 часов в неделю
21,71
24 часа в неделю
18,09
25 часов в неделю
17,37
30 часов в неделю
14,47
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации; учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях
детей, нуждающихся в длительном лечении, при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
25 часов в неделю
30 часов в неделю
3) За работу в учреждении, расположенном в сельской
местности, при норме часов в неделю:
-Учитель
18 часов в неделю
-Воспитатель, педагог-организатор, пе- 36 часов в неделю
дагог-психолог, программист, бухгалтер 40 часов в неделю
-программист (устанавливается для
мужчин)
4) Педагогическим работникам общеобразовательных
организаций за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным
обучением при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
20 часов в неделю

24,12
21,71
18,09
17,37
14,47

59,21
29,60
39,49

24.,12
21,71

24 часа в неделю
25 часов в неделю
30 часов в неделю

18,09
17,37
14,47

Приложение №3
Перечень и размер иных стимулирующих выплат
1. За проверку тетрадей:
1-4 кл. - до 1000 рублей в месяц
русский язык и литература – до 1000 рублей в месяц
математика (5-11 кл.) – до 1000 рублей в месяц
иностранный язык -– до 650 рублей в месяц
химия, физика, информатика, история, обществознание, география, биология, основы проектирования - до 550 рублей
2. За проведение консультаций по подготовке к ЕГЭ, ОГЭ за один класс – до 650 рублей,
за 2 класса – 1500 рублей.
3. За руководство методическими объединениями, творческими и проблемными группами,
за ведение кружковой работы, за наставничество – до 1000 рублей
4.За организацию спортивной работы в учреждении, ведение спортивной секции – до 3000
рублей
5. За заведование пришкольным участком (май-октябрь) - до 1000 рублей
6. Работнику, ответственному за выпуск на линию автобуса – до 3000 рублей
7. Бухгалтеру за напряжённость и интенсивность труда – до 4000 руб
8. Сотруднику школы за работу с сайтом школы (администрирование, размещение информации) до 3000 рублей
9. Сотрудникам школы за администрирование работы с сайтом Дневник.ру, с Паспортом
школы, с АИС системой, с ФИРДО, ПФДО и др. электронными системами – до 4000 рублей
10. Сотруднику за заведование библиотечным фондом – до 1000 рублей
11. Работнику за ведение детской организации до 3000 рублей.
12 Сотруднику школы за ведение делопроизводства - до 2000 рублей;
13. Повару за ведение отчетной документации — до 2500 рублей;
14. Рабочему, уборщикам за высокое качество выполнения ремонтных работ – до 3000
рублей;
15. Сторожу за выполнение дополнительных обязанностей дворника– до 1000 рублей;
16. Техническому персоналу школы за выполнение обязанностей, не предусмотренных
трудовым договором – до 2000 рублей
17. Сотрудникам, ответственным за подвоз обучающихся на занятия – до 4000 рублей.
18. Сотруднику, ответственному за филиал образовательного учреждения – до 3000 рублей
19. Сотруднику за оформительскую деятельность в ОУ – до 1000 рублей.
20. Сторожу за работу в ночное время до 2500 рублей.
21. За организацию работы на учебно-опытном участком (уход за Зимним садом, выращивание рассады, уход за клумбами и уборка цветника) – 320 рублей
Приложение № 3
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому,
основному и вспомогательному персоналу, по виду экономической
деятельности организации «Образование общее»
1. Административно-управленческий персонал
1) Директор
2) Главный бухгалтер
2. Основной персонал
1) Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
2) Воспитатель
3) Педагог-организатор
4) Учитель

5) Педагог-психолог
6) Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
3. Вспомогательный персонал
1) Бухгалтер
2) Заведующий хозяйством
3) Водитель автомобиля
4) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5) Сторож
6) Уборщик служебных помещений
7) Повар
8) Программист
9) Подсобный рабочий
10)Делопроизводитель
11) Гардеробщик